윤리규정

제정 2020. 01. 02

개정 2023. 01. 02

제1장 총칙

제1조 (목적)

주식회사 디오넷 (이하 “회사”라 한다)의 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준을 정하여 공정하고 투명한 기업문화를 구축하고자 한다.

제2조 (적용대상)

이 규정은 회사의 임직원에게 적용된다.

제2장 고객에 대한 윤리

제3조 (고객존중)

회사의 사업기반은 고객임을 직시하고, 고객존중을 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

제4조 (고객만족)

회사는 고객의 요구와 기대에 맞는 상품과 서비스를 제공하며, 고객의 정당한 요구에 신속하게 대응한다.

제5조 (고객권익보호)

① 임직원은 고객이 마땅히 알아야 하는 사실을 신속하고 정확하게 제공한다.

② 임직원은 직무수행 시 제반 법령과 사규를 준수하며, 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.

제3장 임직원의 기본윤리

제6조 (기본태도)

① 임직원은 회사에 대한 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.

② 임직원은 직무수행 시 제반 법령과 사규를 준수하며 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.

제7조 (성실의무와 품위유지)

① 임직원은 회사가 추구하는 목표와 가치를 달성하기 위해 성실한 근무 자세를 갖추어야 한다.

② 임직원은 올바른 언행으로 개인의 품위와 회사의 명예를 유지 발전시킬 수 있도록 노력하여야 한다.

제8조 (자기계발)

임직원은 회사와 본인의 미래를 위해 진취적인 인재상을 정립하고 끊임없이 자기계발을 한다.

제9조 (임직원 상호관계)

① 임직원은 조직문화를 저해하는 불손한 언행이나 다른 직원을 비방하는 행위를 하지 않는다

② 임직원은 학벌, 성별, 종교, 혈연, 출신지역·장애·고용형태 등에 따른 파벌 조성이나 차별대우를 하지 않는다.

③ 임직원은 직원상호간 선물제공 행위를 하지 않으며, 경조사와 같은 예외사항에 대하여는 임직원 행동강령에 의한다.

④ 회사 내 성희롱은 피해자에게 근로의욕의 상실, 업무생산성의 저하, 회사이미지 손상, 법적 소송 등의 부담을 가져올 수 있으므로 철저한 예방관리를 하여야 한다.

제10조 (공·사 구분)

① 임직원은 직무 수행에 있어 공·사를 명확히 구분한다.

② 임직원은 회사의 재산을 사적으로 사용하거나, 회사의 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 회사에 재산상의 손해를 입히지 않는다.

③ 임직원은 사내 정보통신시스템을 온라인 게임, 도박, 음란사이트 방문 등 업무 이외의 목적으로 부적절하게 사용하지 않는다.

제11조 (공정한 직무수행)

① 임직원은 모든 직무를 정직하고 공정하게 수행하며, 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선, 청탁, 특혜부여 등 비윤리적·불법적 행위를 하지 않는다.

② 임직원은 직무와 관련하여 부당한 이득을 취하지 않으며, 직무관련자에게 금품·향응 등을 제공하거나 제공받지 않는다.

제4장 임직원의 대한 책임

제12조 (개인존중)

회사는 임직원에 대한 믿음과 애정을 바탕으로 개개인을 존엄한 인격체로 존중한다.

제13조 (공정한 대우)

① 회사는 교육, 승진 등에 있어 개인의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여한다.

② 임직원의 능력과 업적에 따라 공정한 기준을 적용, 평가하고 정당하게 보상한다.

제14조 (삶의 질 향상)

회사는 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발하고 실행한다.

제15조 (인재육성)

회사는 다양한 제도를 통해 임직원의 능력개발을 적극지원하여 전문적으로 창의적인 인재로 육성한다.

제5장 관계사에 대한 윤리

제16조 (거래법규 준수)

임직원은 모든 사업 활동의 전개에 있어 제반법규와 협약을 준수한다.

제17조 (선의경쟁 추구)

회사는 시장의 질서를 준수하고 경쟁사와 선의의 경쟁을 추구한다.

제18조 (공정한 거래)

① 회사는 공사, 용역, 물품구매 등의 입찰 및 계약에 있어서, 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다.

② 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되, 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.

③ 임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나, 불공정한 거래조건을 강요하는 등 부당한 요구를 하지 않는다.

④ 회사는 계약체결 시 공정성과 투명성에 기반을 둔다.

제19조 (경영 공시)

① 회사는 경영의 투명성과 신뢰성 확보를 위해 경영의 주요정보를 공개한다.

② 회사의 경영공시는 관련법에 정해진 사항을 내용으로 한다.

제6장 국가와 사회에 대한 윤리

제20조 (국가발전에 기여)

임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 회사를 건실한 기업으로 성장시켜 국민의 풍요로운 삶과 국가 발전에 이바지한다.

제21조 (위험예방)

① 임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여, 재해 및 위험에 대한 예방관리에 최선을 다한다.

② 임직원은 사고 발생 가능성을 발견하면 즉시 보고조치를 취하고 이를 해결하여야 한다.

제22조 (환경보호)

임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 준수하고 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.

제7장 조직 및 제도

제23조 (윤리경영위원회)

회사는 윤리경영의 원활한 추진을 위하여 윤리경영위원회(이하□위원회□라 한다)를 둔다.

제24조 (윤리경영위원회)

① 위원회는 위원장 1명을 포함한 15명 이내의 위원으로 구성하며, 당연직 위원을 제외한 나머지 위원은 모두 외부위원으로 구성한다.

② 위원장은 대표이사로 하며 내부위원은 본부장 및 실장을 당연직 위원으로 하고, 외부위원은 노동조합 추천과 위원장이 위촉하는 관련 전문가로 한다.

③ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두되, 간사는 주관부서 담당처장으로 한다.

④ 위원회의 심의 또는 상정 안건에 대한 법률 자문 등 내실을 기하기 위하여 사내 변호사를 참석시킬 수 있다.

⑤ 외부위원의 임기는 2년으로 하며, 1회에 한하여 연임할 수 있다.

제25조 (위원회 개최 및 기능)

위원회는 당해 연도 반기별 1회 개최를 원칙으로 한다. 다만, 위원회의 임무와 관련하여 중요한 사안이 발생한 경우에는 위원장이 임시회의를 소집할 수 있으며 위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 윤리경영 종합추진 계획 심의

2. 윤리경영 현안 정책자문

3. 윤리경영 관련 사규 제 ․ 개정 제도 자문

4. 위원장이 윤리경영 관련 특별히 요청한 사안 자

제26조 (위원회 의결)

① 위원회는 위원장을 포함한 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석 위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

② 위원이 부득이한 이유로 참석할 수 없는 경우에는 서면으로 의견을 제출할 수 있다.

③ 제1항에도 불구하고 다음 각 호 중 어느 하나의 경우 서면으로 심의· 의결 할 수 있고, 이 경우 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

1. 긴급한 심의·의결이 필요한 경우

2. 안건의 충분한 검토에 서면이 더 유리할 경우

3. 감염병 등의 사유로 대면회의 개최가 부적절하다고 인정되는 경우

4. 그 밖의 토의를 필요로 하지 않는 안건일 경우 간사는 위원회 회의록을 작성하여야 한다.

제27조 (참석 수당)

위원회에 참석한 외부위원에게는 예산의 범위 내에서 참석수당을 지급할 수 있다.

제28조 (윤리경영 주관부서 및 역할)

윤리경영 주관부서는 직제규정시행 세칙을 따르며, 다음 각 호에 해당하는 업무를 수행한다.

1. 윤리경영 기본계획 수립 및 추진 총괄

2. 윤리경영에 관한 외부평가 수감 총괄

3. 위원회 운영에 관한 사항

4. 윤리경영 교육에 관한 사항

5. 그 밖에 윤리경영 추진에 관한 사항

제29조 (행동강령책임관 지정)

제2조에 정한 임직원 행동강령 이행 및 활동점검을 총괄하는 행동강령책임관은 감사실장이 수행하며 세부사항은 임직원 행동강령으로 따로 정한다.

제30조 (신고센터)

① 내부신고의 활성화를 위하여 감사실 내에 신고센터를 설치하고 운영하며, 행동강령책임관이 총괄한다.

② 신고센터는 윤리경영과 저촉되는 모든 사안의 제보나 고발을 접수, 처리한다.

③ 신고센터 운영에 필요한 사항은 부패신고제도 운영 및 신고자 보호에 관한 지침에서 따로 정한다.

부 칙

이 규정은 2020년 1월 2일부터 시행한다.

부 칙

이 규정은 2023년 1월 2일부터 시행한다.